Frontier Firm to pojęcie z raportów Microsoft (Work Trend Index) opisujące organizację nowego typu, w której zespoły składają się z ludzi i agentów AI, a struktura firmy uwzględnia zarządzanie oboma rodzajami „pracowników”.
Cechą rozpoznawczą Frontier Firm jest traktowanie agentów jako zasobu podlegającego planowaniu, budżetowaniu i nadzorowi — nie jako narzędzi. W praktyce oznacza to m.in. role „menedżerów agentów”, wskaźniki nasycenia agentami (human-agent ratio) i procedury cyklu życia agenta analogiczne do procesów HR.